“O sucesso de uma empresa está ligado diretamente à qualidade profissional de seus funcionários”
Baseados nessa frase fica fácil definir a importância de se ter um processo de recrutamento e seleção em qualquer empresa que leve a sério a qualidade dos serviços prestados por seus colaboradores, afinal quanto mais competentes são seus serviços, mais clientes são atraídos e consequentemente os lucros aumentam.
O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa e quando não é feito resultados negativos são praticamente inevitáveis, alguns deles estão ligados diretamente ao prejuízo que a empresa sofre com relação a contratação e demissão de colaboradores, perde também o responsável pela seleção que acaba ficando desqualificado para a função, além do próprio funcionário que perde por não permanecer na empresa contratante.
Curso de Recrutamento e Seleção
Com o curso de recrutamento é possível aprender selecionar funcionários mais competentes, descrever cargos visando um recrutamento eficaz, anunciar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo, identificar e evitar os candidatos não qualificados.
Bônus: Receba gratuitamente ao fim do curso diversas propostas de dinâmicas de grupo. São dinâmicas comprovadamente eficazes sobre diversos temas.
Método de ensino:
Você aprenderá tudo através de uma plataforma online, com auxílio de apostilas, professores, vídeo aulas e contará ainda com a emissão e envio de um certificado de conclusão totalmente gratuito.
Qual a duração ou prazo para concluir o curso?
Não há um prazo mínimo ou máximo para concluir o curso. Você faz de acordo com seu ritmo e disponibilidade. Nós garantimos que seu curso estará disponível por pelo menos 3 anos após o pagamento, até que você possa concluí-lo
Conteúdo do Curso:
Unidade 1 – Abordagem Inicial
A Importância do Recrutamento Eficaz
O Recrutamento Interno
O Recrutamento Externo
O Recrutamento Misto
O Recrutamento On-line
Discriminação em Anúncios de Vagas
Unidade 2 – Entrevistas
Como Conduzir a Entrevista
A Entrevista Estruturada
A Entrevista Não Estruturada
A Entrevista sob Pressão
O Guia da Entrevista
Estratégias de Entrevista
Formulação de Perguntas
Perguntas que o Candidato Pode Fazer
No Momento da Entrevista
Unidade 3 – Análise e Descrição dos Cargos
A Importância de Analisar e Descrever Cargos
O Desenho de Cargos
Modelos de Desenhos de Cargos
O Enriquecimento de Cargos
Os Conceitos em Descrição de Cargos
Entrevista de Descrição e Análise de Cargos
Estudo de Caso 1
O Questionário para Descrição do Cargo
Estudo de Caso 2
Unidade 4 – Desafios do Profissional de RH
Como Tratar Desistências
Uma Seleção Conduzida com Tranquilidade
Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção
Os Desafios do RH na busca por profissionais de TI
A Contratação de Vendedores
A Indicação de Candidatos
O Processo de Recrutamento no Google
Como Manter os Funcionários
A Entrevista de Desligamento
Condução da Entrevista de Desligamento
Atendimento ao ex-funcionário
Unidade 5 – Dinâmicas de Grupo
Evitando Situações Constrangedoras em Dinâmicas
Dinâmicas de Apresentação
Dinâmicas de Assertividade
Dinâmicas de Comunicação
Dinâmicas de Confiança
Dinâmicas de Cooperação
Dinâmicas de Criatividade
Dinâmicas de Expressão Emocional
Dinâmicas de Gestão do Tempo
Dinâmicas de Liderança
Dinâmicas de Negociação e Gestão de Conflitos
Dinâmicas de Respeito e Valores Pessoais
Conclusão do Curso
Referências Bibliográficas
Carga Horária:
A carga horária do Curso de recrutamento e seleção é de 40 horas.
Investimento
O valor do curso é de apenas R$ 40,00 (Quarenta Reais), pago em parcela única, ou seja, não é mensalidade, você paga uma única vez.
