“O sucesso de uma empresa está ligado diretamente à qualidade profissional de seus funcionários”

Baseados nessa frase fica fácil definir a importância de se ter um processo de recrutamento e seleção em qualquer empresa que leve a sério a qualidade dos serviços prestados por seus colaboradores, afinal quanto mais competentes são seus serviços, mais clientes são atraídos e consequentemente os lucros aumentam.

O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa e quando não é feito resultados negativos são praticamente inevitáveis, alguns deles estão ligados diretamente ao prejuízo que a empresa sofre com relação a contratação e demissão de colaboradores, perde também o responsável pela seleção que acaba ficando desqualificado para a função, além do próprio funcionário que perde por não permanecer na empresa contratante.

Curso de Recrutamento e Seleção

Com o curso de recrutamento é possível aprender selecionar funcionários mais competentes, descrever cargos visando um recrutamento eficaz, anunciar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo, identificar e evitar os candidatos não qualificados.

Bônus: Receba gratuitamente ao fim do curso diversas propostas de dinâmicas de grupo. São dinâmicas comprovadamente eficazes sobre diversos temas.

Método de ensino:

Você aprenderá tudo através de uma plataforma online, com auxílio de apostilas, professores, vídeo aulas e contará ainda com a emissão e envio de um certificado de conclusão totalmente gratuito.

Qual a duração ou prazo para concluir o curso?

Não há um prazo mínimo ou máximo para concluir o curso. Você faz de acordo com seu ritmo e disponibilidade. Nós garantimos que seu curso estará disponível por pelo menos 3 anos após o pagamento, até que você possa concluí-lo

Conteúdo do Curso:

Unidade 1 – Abordagem Inicial

A Importância do Recrutamento Eficaz

O Recrutamento Interno

O Recrutamento Externo

O Recrutamento Misto

O Recrutamento On-line

Discriminação em Anúncios de Vagas

Unidade 2 – Entrevistas

Como Conduzir a Entrevista

A Entrevista Estruturada

A Entrevista Não Estruturada

A Entrevista sob Pressão

O Guia da Entrevista

Estratégias de Entrevista

Formulação de Perguntas

Perguntas que o Candidato Pode Fazer

No Momento da Entrevista

Unidade 3 – Análise e Descrição dos Cargos

A Importância de Analisar e Descrever Cargos

O Desenho de Cargos

Modelos de Desenhos de Cargos

O Enriquecimento de Cargos

Os Conceitos em Descrição de Cargos

Entrevista de Descrição e Análise de Cargos

Estudo de Caso 1

O Questionário para Descrição do Cargo

Estudo de Caso 2

Unidade 4 – Desafios do Profissional de RH

Como Tratar Desistências

Uma Seleção Conduzida com Tranquilidade

Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção

Os Desafios do RH na busca por profissionais de TI

A Contratação de Vendedores

A Indicação de Candidatos

O Processo de Recrutamento no Google

Como Manter os Funcionários

A Entrevista de Desligamento

Condução da Entrevista de Desligamento

Atendimento ao ex-funcionário

Unidade 5 – Dinâmicas de Grupo

Evitando Situações Constrangedoras em Dinâmicas

Dinâmicas de Apresentação

Dinâmicas de Assertividade

Dinâmicas de Comunicação

Dinâmicas de Confiança

Dinâmicas de Cooperação

Dinâmicas de Criatividade

Dinâmicas de Expressão Emocional

Dinâmicas de Gestão do Tempo

Dinâmicas de Liderança

Dinâmicas de Negociação e Gestão de Conflitos

Dinâmicas de Respeito e Valores Pessoais

Conclusão do Curso

Referências Bibliográficas

Carga Horária:

A carga horária do Curso de recrutamento e seleção é de 40 horas.

Investimento

O valor do curso é de apenas R$ 40,00 (Quarenta Reais), pago em parcela única, ou seja, não é mensalidade, você paga uma única vez.